Search Resources
 
Login เข้าระบบ
สมัครสมาชิกฟรี
ลืมรหัสผ่าน
 
  homenewsmagazinecolumnistbooks & ideaphoto galleriesresources50 managermanager 100join us  
 
 


bulletToday's News
bullet Cover Story
bullet New & Trend

bullet Indochina Vision
bullet2 GMS in Law
bullet2 Mekhong Stream

bullet Special Report

bullet World Monitor
bullet2 on globalization

bullet Beyond Green
bullet2 Eco Life
bullet2 Think Urban
bullet2 Green Mirror
bullet2 Green Mind
bullet2 Green Side
bullet2 Green Enterprise

bullet Entrepreneurship
bullet2 SMEs
bullet2 An Oak by the window
bullet2 IT
bullet2 Marketing Click
bullet2 Money
bullet2 Entrepreneur
bullet2 C-through CG
bullet2 Environment
bullet2 Investment
bullet2 Marketing
bullet2 Corporate Innovation
bullet2 Strategising Development
bullet2 Trading Edge
bullet2 iTech 360°
bullet2 AEC Focus

bullet Manager Leisure
bullet2 Life
bullet2 Order by Jude

bullet The Last page








 
ผู้จัดการรายวัน20 มกราคม 2549
นายจ้างชะลอตั้งกองทุนสำรองฯ ฟินันซ่าชี้สับสนเงินสมทบกบช.             
 


   
www resources

โฮมเพจ ฟินันซ่า

   
search resources

Funds
ฟินันซ่า, บลจ.




วงการกองทุนยอม รับความไม่ชัดเจนในการจัดตั้งกอง ทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ (กบช.) ฉุดให้การขยายตัวธุรกิจกองทุนสำรอง เลี้ยงชีพมีแนวโน้มชะลอตัวลง เนื่อง จากนายจ้างชะลอการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หวั่นต้องจ่ายเงิน 2 เด้ง ทั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและ กบช."ฟินันซ่า"ประกาศบุก Employee's Choice สมบูรณ์แบบเจ้าแรกเผย 9 เดือนแรกกองทุนหุ้นมั่งคั่ง ให้ผลตอบแทนกว่า 15% ขณะที่กอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพรูปแบบปกติให้ผลตอบแทนเฉลี่ย 4% ตั้งเป้าพอร์ตกองทุนสำรองฯปีนี้ขยายตัว 15%

นางปาจรีย์ บุณยัษฐิติ ผู้อำนวย การ ฝ่ายการตลาดและบริการลูกค้า กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน (บลจ.) ฟินันซ่า จำกัด เปิดเผยว่า ภาพรวมการขยายตัวของธุรกิจกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในช่วงที่ผ่านมามีแนวโน้มชะลอตัวลง เนื่องจากผู้ประกอบการชะลอการตัดสินใจจัดตั้งกองทุนสำรอง เลี้ยงชีพ เพื่อรอความชัดเจนเกี่ยวกับการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่ง ชาติ(กบช.) ซึ่งจะเป็นกองทุนภาคบังคับ เพราะเกรงว่านายจ้างจะต้องส่ง เงินสมทบทั้งในส่วนของกองทุน สำรองเลี้ยงชีพที่มีอยู่แล้ว และต้องส่งเงินสมทบให้กับกบช. ซึ่งถือว่าเป็น การเพิ่มค่าใช้จ่ายให้กับผู้ประกอบการที่สนใจจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่เป็นการออมภาคสมัครใจ

สำหรับพอร์ตกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของบริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ทั้งระบบ ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน 2548 อยู่ที่ 329,206.46 ล้านบาท เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสิ้นปี 2547 ที่มีพอร์ตรวมทั้งสิ้น 305,462.27 ล้านบาท หรือเพิ่มขึ้น 23,744.19 ล้านบาท

โดยในส่วนของบลจ.ฟินันซ่า ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน 2548 มีพอร์ตกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ภายใต้การบริหารจำนวน 13,792 ล้านบาท ลดลงเมื่อเทียบกับสิ้นปี 2547 มีพอร์ตภายใต้การบริหาร 14,332.78 ล้านบาท หรือลดลง 540.78 ล้านบาท

"สาเหตุส่วนหนึ่งที่ให้พอร์ตกอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพของเราปีนี้ปรับตัวลดลง เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา เนื่อง จากนายจ้างบางรายยกเลิกกิจการ ทำ ให้ต้องปิดกองทุน ขณะเดียวกันยังได้รับผลกระทบที่เกิดขึ้นจากความไม่ชัดเจนในการจัดตั้งกบช. ส่งผลให้ผู้ประกอบการบางรายตัดสินใจชะลอการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ"

นางปาจรีย์ กล่าวว่า แผนการดำเนินงานในปีนี้บริษัทจะให้น้ำหนักกับการขยายฐานลูกค้ากลุ่มใหม่ โดยตั้งเป้าเพิ่มพอร์ตกองทุนสำรองเลี้ยงชีพขยายตัวประมาณ 15% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา โดยบริษัทจะมีการนำเสนอให้สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแต่ละคนสามารถเลือกนโยบายการลงทุนที่เหมาะสมกับตนเองได้ ซึ่งบริการนี้บริษัทนำเสนอภายใต้แนวคิด ของ Employee's Choice

โดยในปีที่ผ่านมา บริษัทได้เริ่มแนะนำ Employee's Choice ให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภายใต้การบริหารของบริษัท ในช่วงเดือนมีนาคม มีนายจ้างเข้าร่วม 8 นายจ้าง คิดเป็นเงิน 20 ล้านบาท ล่าสุดเมื่อวันที่ 9 มกราคม 2549 หลังจากบริหารมาเป็น เวลา 9 เดือนให้ผลตอบแทนสูงถึง 10% เมื่อเทียบกับพอร์ตกองทุนสำรองเลี้ยง ชีพ ที่บริหารโดยทั่วไปของบริษัทให้ผลตอบแทนโดยเฉลี่ยประมาณ 4%

สำหรับพอร์ตกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่บริหารในรูปแบบปกติจะแบ่งเป็นรูปแบบ A,B และ C โดยรูปแบบการบริหารแบบ A จะเน้นการลง ทุนในเชิงรุก ซึ่งจะลงทุนในตลาดหุ้นไม่เกิน 15% รูปแบบ B ลงทุนในหุ้นไม่เกิน 10% และรูปแบบ C จะเป็นแบบอนุรักษนิยม จะไม่ลงทุนในหุ้น

"ในปีนี้เราตั้งเป้าเพิ่มกลุ่มนาย จ้างที่สนใจลงทุนในรูปแบบของ Employee's Choice เพิ่มเป็น 50 ล้านบาท เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา มีการลงทุนจำนวน 20 ล้านบาท และ Employee's Choice ของเราถือเป็น เจ้าแรกที่เปิดทางให้สมาชิกสามารถเลือกลงทุนได้ตามความเหมาะสมของแต่ละคนได้"นางปาจรีย์ กล่าว

นางปาจรีย์กล่าวว่า Employee's Choice ของบริษัทจะแบ่งเป็น 2 กอง ทุน คือ กองทุนที่ลงทุนในพันธบัตร 100% และกองทุนที่เน้นลงทุนในหุ้นทั้งในและต่างประเทศ (กองทุนหุ้นมั่งคั่ง) โดยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่เข้า ร่วมโครงการ สมาชิกสามารถกำหนดสัดส่วนการลงทุนในพันธบัตรและหุ้นได้ด้วยตนเอง ตามความเหมาะสมของแต่ละคน

โดยกองทุนหุ้นมั่งคั่ง จะมี นโยบายนำเงินลงทุนในหุ้น SET 50 ประมาณ 40% และที่เหลือ 60% นำไปลงทุนในต่างประเทศผ่านกองทุนรวม ซึ่งปัจจุบันกว่า 80% ของเงินที่นำไปลงทุนในต่างประเทศลงทุนในกองทุน Finansa Global Allocation Fund (FAM GAF) ซึ่งเป็นกองทุนที่ตั้งขึ้นเพื่อนำเงินไปลงทุนในหน่วยลงทุนของ UBS Global Asset Management ซึ่งกระจายการลงทุนในหลักทรัพย์กว่า 600 หลักทรัพย์ ใน 60 ประเทศทั่วโลก โดยมีอัตราผลตอบแทนเฉลี่ยประมาณ 11% ต่อปี ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา   




 








upcoming issue

จากโต๊ะบรรณาธิการ
past issue
reader's guide


 



home | today's news | magazine | columnist | photo galleries | book & idea
resources | correspondent | advertise with us | contact us

Creative Commons License
ผลงานนี้ ใช้สัญญาอนุญาตของครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 3.0 ประเทศไทย