Search Resources
 
Login เข้าระบบ
สมัครสมาชิกฟรี
ลืมรหัสผ่าน
 
  homenewsmagazinecolumnistbooks & ideaphoto galleriesresources50 managermanager 100join us  
 
 


bulletToday's News
bullet Cover Story
bullet New & Trend

bullet Indochina Vision
bullet2 GMS in Law
bullet2 Mekhong Stream

bullet Special Report

bullet World Monitor
bullet2 on globalization

bullet Beyond Green
bullet2 Eco Life
bullet2 Think Urban
bullet2 Green Mirror
bullet2 Green Mind
bullet2 Green Side
bullet2 Green Enterprise

bullet Entrepreneurship
bullet2 SMEs
bullet2 An Oak by the window
bullet2 IT
bullet2 Marketing Click
bullet2 Money
bullet2 Entrepreneur
bullet2 C-through CG
bullet2 Environment
bullet2 Investment
bullet2 Marketing
bullet2 Corporate Innovation
bullet2 Strategising Development
bullet2 Trading Edge
bullet2 iTech 360°
bullet2 AEC Focus

bullet Manager Leisure
bullet2 Life
bullet2 Order by Jude

bullet The Last page


ตีพิมพ์ใน นิตยสารผู้จัดการ
ฉบับ มิถุนายน 2536








 
นิตยสารผู้จัดการ มิถุนายน 2536
วิบูลย์ อังสนันท์ กับทางเลือกใหม่สำหรับคนรุ่นเก่า             
โดย จิตติมา คุปตานนท์
 


   
www resources

โฮมเพจ ธนาคารออมสิน

   
search resources

ธนาคารออมสิน
Banking
วิบูลย์ อังสนันท์




"ท่านผอ. คนนี้แปลกกว่าท่านอื่น เพราะไม่ว่าจะมีการอบรม หรือสัมมนาอะไร ท่านจะไปกับพวกเราด้วย และการวางโครงการอะไร ท่านก็จะมีส่วนรับรู้ให้คำแนะนำโดยตลอด" อดีตพนักงานกองการพนักงานหรือสำนักบริหารงานบุคคลในปัจจุบันเล่าให้ "ผู้จัดการ" ฟัง

มันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จู่ ๆ จะทำการเปลี่ยนแปลงทัศนคติหรือความเคยชินของ "คน" ที่คุ้นเคยกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งมาเป็นเวลานาน ซึ่งวิบูลย์ดูเหมือนจะเข้าใจเป็นอย่างดี จึงได้แก้ไขอย่างจริงจัง

ระบบงานที่ไม่เป็นมาตรฐานสากล หรือภาพพจน์ที่ฝังใจว่า ตนเป็นพนักงานขององค์กรที่ทำหน้าที่หาเงินฝากเพียงอย่างเดียว เป็นสถานการณ์ที่ "วิบูลย์" กำลังทำการผ่าตัดอย่างเร่งด่วน เพื่อให้สอดคล้องกับการเบี่ยงเบนไปทำธุรกิจเชิงพาณิชย์ของออมสิน โดยเฉพาะด้านสินเชื่อ

ไม่เฉพาะโครงการการอบรมด้านสินเชื่อที่ได้เริ่มขึ้นอย่างจริงจังเมื่อกลางปี 2535 ที่ผ่านมาก การให้ความรู้ในด้านการบริหารงานโดยเฉพาะระดับผู้จัดการสาขาโดยความร่วมมือกับมสธ.ก็มีขึ้นในสมัยนั้น

ปฏิเสธไม่ได้ว่าสาขากว่า 500 แห่งทั่วประเทศเปรียบเสมือนเป็นแขนเป็นขาของสำนักงานใหญ่ โดยเฉพาะในปัจจุบันที่สาขาจังหวัดมีอำนาจปล่อยสินเชื่อได้เองแล้ว ผู้จัดการสาขาจะต้องมีความรับผิดชอบที่มากขึ้นอย่างไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้

ปัจจุบันออมสินมีพนักงานที่จบระดับปริญญาตรีเฉลี่ยเพียงร้อยละ 27 ภายใต้การเปลี่ยนแปลงในหลายด้านย่อมต้อง มีลูกหม้อเก่าแก่ของแบงก์จำนวนไม่น้อยที่ไม่สามารถปรับตัวได้โครงการเกษียณก่อนครบวาระจึงเกิดขึ้น

"ตอนนี้เรากำลังรอการอนุมัติจากคลังในโครงการเกษียณก่อนวาระ หรือ EARLY ERTIREMENT โดยจะให้เงินบำเหน็จ 12 เท่าของเงินเดือนพร้อมทั้งบำนาญ ซึ่งคนที่จะได้รับผลนี้จะต้อง มีอายุมากกว่า 55 ปี หรืออายุ 50 ปีขึ้นไป แต่ต้องทำงานมาแล้ว ไม่ต่ำกว่า 20 ปี" วิบูลย์ชี้แจงถึงคุณสมบัติผู้ที่สามารถเข้าร่วมโครงการดังกล่าวกับ "ผู้จัดการ"

ไม่เฉพาะผู้ที่สมัครใจเกษียณก่อนครบวาระเท่านั้นที่ได้ประโยชน์ ตำแหน่งที่ว่างลงก็เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงฝีมือได้เร็วขึ้นเช่นกัน

หรือกล่าวได้ว่า ลูกหม้อเก่า ๆ ของออมสินจำนวนไม่น้อย กำลังถูกท้าทาย หรือต้องทำงานหนักกว่าเดิมหลายเท่า เพราะมันเป็นอีกทางเดินหนึ่งที่เสนอให้ ดังคำกล่าวที่ว่า "แค่มองตาก็รู้ว่าต้องทำอะไร"

   




 








upcoming issue

จากโต๊ะบรรณาธิการ
past issue
reader's guide


 



home | today's news | magazine | columnist | photo galleries | book & idea
resources | correspondent | advertise with us | contact us

Creative Commons License
ผลงานนี้ ใช้สัญญาอนุญาตของครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 3.0 ประเทศไทย