Search Resources
 
Login เข้าระบบ
สมัครสมาชิกฟรี
ลืมรหัสผ่าน
 
  homenewsmagazinecolumnistbooks & ideaphoto galleriesresources50 managermanager 100join us  
 
 


bulletToday's News
bullet Cover Story
bullet New & Trend

bullet Indochina Vision
bullet2 GMS in Law
bullet2 Mekhong Stream

bullet Special Report

bullet World Monitor
bullet2 on globalization

bullet Beyond Green
bullet2 Eco Life
bullet2 Think Urban
bullet2 Green Mirror
bullet2 Green Mind
bullet2 Green Side
bullet2 Green Enterprise

bullet Entrepreneurship
bullet2 SMEs
bullet2 An Oak by the window
bullet2 IT
bullet2 Marketing Click
bullet2 Money
bullet2 Entrepreneur
bullet2 C-through CG
bullet2 Environment
bullet2 Investment
bullet2 Marketing
bullet2 Corporate Innovation
bullet2 Strategising Development
bullet2 Trading Edge
bullet2 iTech 360°
bullet2 AEC Focus

bullet Manager Leisure
bullet2 Life
bullet2 Order by Jude

bullet The Last page


ตีพิมพ์ใน นิตยสารผู้จัดการ
ฉบับ ตุลาคม 2527








 
นิตยสารผู้จัดการ ตุลาคม 2527
" TRAVELLING" SALESMAN             
 


   
search resources

เครือซิเมนต์ไทย
Education




ถ้าจะเรียกพารณ อิศรเสนา ณ อยุธยา ว่าเป็นเซลส์ก็คงจะไม่ผิด เพราะนอกจากต้องมีหน้าที่ประสานงานระหว่างเครือซิเมนต์ไทยกับภาครัฐบาลแล้ว อีกหน้าที่หนึ่งซึ่งคนข้างนอกไม่ค่อยจะรู้ คือการขายเครือซิเมนต์ไทยให้กับบัณฑิตจบใหม่ที่มีอนาคตเพื่อให้มาทำงานด้วย

ธรรมดา CAMPUS RECRUITMENT สำหรับองค์กรใหญ่ๆ ก็ทำกันเป็นประจำอยู่เสมอในประเทศ

แต่ในต่างประเทศนั้นคงจะมีแต่เครือซิเมนต์ไทยที่ทำเป็นกิจจะลักษณะและได้หว่านพืชไว้นานแล้ว

สำหรับระดับรองผู้จัดการใหญ่ขององค์กรในระดับที่มีสินทรัพย์หมื่นกว่าล้านบาท เวลาเดินทางไปต่างประเทศก็คงจะมีน้อยคนมากที่จะแวะเวียนไปตามแหล่งการศึกษาต่างๆ เพื่อทำความรู้จักกับนักเรียนไทย แต่สำหรับพารณ "ผมได้ไปทำ CAMPUS RECRUITMENT ด้วยตัวเองในเมืองนอก ไปญี่ปุ่นผมแวะไป IMPERIAL UNIVERSITY ไปคุยกับ DIRECTOR OF ADMISSION เขา และให้เขาแนะนำว่ามีนักเรียนไทยเรียนที่ไหนบ้าง แล้วผมก็ไปที่ หอพักหอประชุมนักเรียนไทยคุยกัน เล่าให้เขาฟังถึงเครือซิเมนต์ไทยแลกเปลี่ยนข้อมูลกัน"

จากนั้นพารณ ก็ข้ามมหาสมุทรไป UCLA ปีเว้นปี พารณจะทิ้งชื่อไว้ และก็ได้คนดีๆ มา หลายๆ ข่าวการ RECRUIT ของเครือซิเมนต์ไทยก็จะกระจายไปถึง STANFORD UC BERKELEY

ทาง MID WEST กับทาง EAST COAST พารณก็แวะไป NORTHWESTERN, COLUMBIA UNIVERSITY, NEW YORK UNIVERSITY, HARVARD UNIVERSITY

"พอผมไปแล้วผมก็แนะนำตัวว่าผมเป็นตัวแทนมาจากปูนฯ เอา BROCHURE ให้ดูอธิบายว่าเครือของเราทำอะไรบ้าง แล้วบอกเขาว่าเราต้องการคนทางสาขานี้ มีคนไทยใครเรียนอย่างนี้จบแบบนี้ก็ช่วยแนะนำให้ผมด้วย ผมไปทำไว้หมดแล้ว หลังจากนั้นผมก็หากินของเก่า ผมก็ส่งจดหมายไปปีใหม่ก็ส่งการ์ดไป แล้วพอใกล้จบผมก็ส่งจดหมายไปว่าเราต้องการคน เขาก็แนะนำให้เรา" พารณ พูดถึง CAMPUS RECRUITMENT ให้ฟัง

สถาบันการศึกษาที่พารณได้ไปหว่านพืชไว้นั้นก็ล้วนแล้วแต่เป็นระดับ TOP TEN ทั้งสิ้น

สำหรับสถาบันการศึกษาภายในประเทศ เครือซิเมนต์ไทยก็จะส่งคนไปตามมหาวิทยาลัยต่างๆ รับพวกนั้นเข้ามา เชิญมาดูศูนย์ฝึกอบรม มาให้รู้จักเครือซิเมนต์ไทย ให้รายละเอียดตั้งแต่ยังไม่ได้เป็นพนักงาน

"คนที่ใกล้จะจบปี 4 เราจะเชิญเขามาอบรม บางทีตามมหาวิทยาลัยไกลๆ อย่างสงขลา เชียงใหม่ เราจะออกสตางค์ค่ารถให้เขามาที่นี่ เพื่อมารู้จักว่าเราเป็นใคร" อุทัย คันธเสวี เสริม

การทำ CAMPUS RECRUITMENT ภายในประเทศนั้น เครือซิเมนต์ไทยทำมาเกือบ 10 ปีแล้ว และทางฝ่ายปูนฯ คิดว่าได้ผลมาก

ก็เหมือนอย่างที่เขาว่ากันว่า "ทำก่อนได้ก่อน" ในเมื่อปูนฯ เริ่มคว้าตัวคนที่ยังไม่ทันจบมาสร้างภาพพจน์ของปูนฯ ให้ฝังอยู่ในใจคนเหล่านี้เสียก่อน ด้วยเงินเดือนเริ่มต้นที่ 6,200 บาท ในด้าน NON-TECHNICAL และ 7,500 บาท ในด้าน TECHNICAL ปูนฯ เองก็มีสิทธิ์ที่จะเอาเฉพาะไขมันบนยอดไป

และก็เป็นเรื่องที่ปูนฯ สมควรจะได้ไม่ใช่หรือ? ถ้าตราบใดที่องค์กรอื่นไม่ได้ให้ความสำคัญในการรับคนตั้งแต่แรกเหมือนปูนฯ

   




 








upcoming issue

จากโต๊ะบรรณาธิการ
past issue
reader's guide


 



home | today's news | magazine | columnist | photo galleries | book & idea
resources | correspondent | advertise with us | contact us

Creative Commons License
ผลงานนี้ ใช้สัญญาอนุญาตของครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 3.0 ประเทศไทย