Search Resources
 
Login เข้าระบบ
สมัครสมาชิกฟรี
ลืมรหัสผ่าน
 
  homenewsmagazinecolumnistbooks & ideaphoto galleriesresources50 managermanager 100join us  
 
 


bulletToday's News
bullet Cover Story
bullet New & Trend

bullet Indochina Vision
bullet2 GMS in Law
bullet2 Mekhong Stream

bullet Special Report

bullet World Monitor
bullet2 on globalization

bullet Beyond Green
bullet2 Eco Life
bullet2 Think Urban
bullet2 Green Mirror
bullet2 Green Mind
bullet2 Green Side
bullet2 Green Enterprise

bullet Entrepreneurship
bullet2 SMEs
bullet2 An Oak by the window
bullet2 IT
bullet2 Marketing Click
bullet2 Money
bullet2 Entrepreneur
bullet2 C-through CG
bullet2 Environment
bullet2 Investment
bullet2 Marketing
bullet2 Corporate Innovation
bullet2 Strategising Development
bullet2 Trading Edge
bullet2 iTech 360°
bullet2 AEC Focus

bullet Manager Leisure
bullet2 Life
bullet2 Order by Jude

bullet The Last page








 
นิตยสารผู้จัดการ 360 องศา พฤษภาคม 2554
เปลี่ยนตอนอายุ 72             
 


   
www resources

โฮมเพจ โรงงานยาสูบ

   
search resources

โรงงานยาสูบ




คงไม่ใช่เรื่องแปลกที่องค์กรหลายๆ แห่งลุกขึ้นมาปรับโฉมตัวเองเพื่อให้สดใส และดูกระฉับกระเฉง แม้แต่โรงงานยาสูบไทย มีอายุ 72 ขวบยังบอกว่ายังไม่สายที่จะเปลี่ยนตัวเองให้โมเดิร์นลุค

ตราสัญลักษณ์ใหม่ของโรงงานยาสูบ รัฐวิสาหกิจ อายุ 72 ปี ได้ฤกษ์เปิดตัวไปเมื่อปลายเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ด้วยเหตุผลที่ว่าต้องการให้ดูทันสมัย เพื่อไปแข่งขันตลาดในต่างประเทศ

วันเปิดตัวแถลงข่าวผู้บริหารของโรงงานยาสูบไทยส่วนใหญ่ล้วนสูงวัย แต่ค่อนข้างกระตือรือร้นกับการเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้ ทุกคนจึงมาในชุดยูนิฟอร์ม ใหม่ทั้งหญิงและชาย

ฝ่ายชายแต่งสูทสีดำพร้อมกับเนกไทใหม่สีแดงสลับสีเหลืองทอง ส่วนฝ่ายหญิงจะเน้นชุดกระโปรง เสื้อเชิ้ตสีขาว และมีผ้าพันคอสีเหลืองทองเช่นเดียวกัน

ส่วนโลโกใหม่ได้เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง โดยใช้ตัวอักษร T ย่อมาจาก Thai Tobacco หมายถึงความเจริญรุ่งเรือง หรูหรา และคลาสสิก จากเดิมเป็นตัวอักษรย่อ 3 ตัว คือ ร ย ส หมายถึงโรงงานยาสูบ ตัวอักษรจะปักเป็นอักษรลายไทยกนกสีทอง

มงคลวัจน์ รุหานนท์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยและพัฒนา โรงงานยาสูบ บอกว่าองค์กรมีความตั้งใจจะปรับภาพลักษณ์มา ระยะหนึ่งแล้ว สุดท้ายได้ตัดสินใจให้สถาบันวิชาการมหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์ มาเป็นที่ปรึกษาในการปรับเปลี่ยนโฉมใหม่ในครั้งนี้

กระบวนการทำงานเริ่มมาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2553 ใช้เวลาทั้งหมด 6 เดือน และองค์กรใช้งบประมาณในการทำงานประมาณ 30 กว่าล้านบาท

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้นับว่าเป็นการเปลี่ยนครั้งแรกขององค์กรซึ่งไม่เคยมีมาก่อน ยอมรับว่าในระยะแรกได้รับการต่อต้าน จากพนักงานบางส่วน เพราะไม่ต้องการเปลี่ยนแปลง เนื่องจากเกรงจะไม่มีความมั่นคงและคิดว่าทุกวันนี้ก็ดีอยู่แล้ว

ปัจจุบันโรงงานยาสูบมีพนักงานประมาณ 4 พันคน และร้อยละ 70 มีอายุโดยเฉลี่ย 30-50 ปีของจำนวนพนักงานทั้งหมด และผู้บริหารเองก็ยอมรับว่าทำให้องค์กรดูเก่า

เป้าหมายของการปรับองค์กรครั้งนี้ แม้จะเริ่มต้นเปลี่ยน แปลงโลโก ชุดยูนิฟอร์ม เอกสารภายในต่างๆ ต้องปรับใหม่ทั้งหมด แม้แต่เพลงประจำองค์กรก็แต่งขึ้นใหม่ และมีแอ๊ด คาราบาว เป็น ผู้ขับร้อง

การเปลี่ยนเหล่านี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น เพราะในช่วงต่อไปจะต้องเข้าไปปรับกระบวนการทำงานในองค์กร จัดการระบบ การผลิตและระบบการจัดการให้ได้มาตรฐานระดับสากล เพื่อพัฒนาคุณภาพสินค้า

รวมไปถึงระบบการรับพนักงานใหม่อย่างถูกต้อง และมีความรู้อย่างแท้จริง เช่น วิศวกร ฝ่ายบัญชี หรือฝ่ายกฎหมาย รวมทั้งฝ่ายวิจัยและพัฒนา

แม้ว่าโรงงานยาสูบไทยจะเป็นรัฐวิสาหกิจผูกขาดดำเนินธุรกิจยาสูบ มีแบรนด์ที่ผลิตอยู่ 19 ชนิด เช่น สายฝน กรองทิพย์ wonder (สีเขียว สีแดง) ก็ตาม แต่ธุรกิจยาสูบมีการแข่งขันสูง โดยเฉพาะแบรนด์ต่างประเทศเข้ามาแย่งชิงในตลาดเมืองไทย จึงทำให้โรงงานยาสูบออกไปแสวงหาตลาดใหม่ๆ ในต่างประเทศ

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ นับเป็นก้าวแรกของความสดใส เหมือนดังผู้บริหารท่านหนึ่งเปรียบเปรยว่า “ก้าวแรกของคนเรา คือ ก้าวเล็กๆ ของเด็กน้อย”   




 








upcoming issue

จากโต๊ะบรรณาธิการ
past issue
reader's guide


 



home | today's news | magazine | columnist | photo galleries | book & idea
resources | correspondent | advertise with us | contact us

Creative Commons License
ผลงานนี้ ใช้สัญญาอนุญาตของครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 3.0 ประเทศไทย